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企业该如何缴纳残保金?

文章来源:今运阳光
时间:2019-01-07

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  用人单位安排残疾人就业达不到其地方规定比例的,要缴纳保障金。目前大多省、市征收比例为下限1.5%,具体按所在地标准。下面小编为您详细介绍一下!

  推荐阅读:企业残保金《残疾人就业条例》规定

  注意安排残疾人就业不能随便敷衍的,要满足这几个条件才算:
  1.要有残疾人证;
  2.要按规定买社保;
  3.工资不得低于最低工资标准。
  残保金怎么计算?
  保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×地方规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
  注:
  用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。
  如果上面公式中 在职人员数量*地方规定的安排残疾人就业比例(这部分算出来有小数点的只能进上去,3.1≈4)
  残保金申报时间
  根据各省规定来,按月、按季、按年申报的都有,看看你申报界面的『税款所属期』写的是什么时间段,就知道了!
  优惠政策
  1.自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含30人)的小微企业,免征保障金。(财税[2017]18号)
  2.用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额,申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
  3.自2018年4月1日起,将残疾人就业保障金征收标准上限,由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。其中,用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资2倍的,按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。
  处罚条款

  用人单位未按规定缴纳保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交财政部门,由财政部门予以警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。


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