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企业残保金如何缴纳?

文章来源:今运阳光
时间:2019-01-11

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  残疾人就业保障金简称残保金,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收,没有分设地方税务局的地方,由国家税务局负责征收。下面今运阳光小编为大家详细介绍一下企业该如何缴纳残保金!

  1、年平均工资的问题
  许多企业在残保金申报时,搞不清楚残保金计算公式中提到的年平均工资这一概念,其中年平均工资指的是“应发工资”。
  这里不得不讲一下,“应发工资”与“实发工资”是有较大区别。
  “应发工资”是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴,以及应当扣除如考勤扣款金额的工资。
  “实发工资”则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。
  工资总额统计的是个人税前工资。单位为职工代扣代缴的个人所得税,以及为职工建立的养老、公积金、医疗、失业等个人账户的基金从职工个人工资中扣减部分,也包括在内。
  2、全年员工数计算
  职工人数是个时点指标,具体算法是:每月的职工人数=(月底职工人数+月初职工人数)/2,年度职工人数=12个月职工人数之和/12,即为年度平均职工人数。
  3、小微企业残保金缴纳问题
  按照残保金778号文件:
  自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.6%(成都),且在职职工总数在30人以下(含30人)的小微企业,免征保障金。符合免征规定的用人单位必须在网上进行残保金零申报。
  4、新成立公司残保金
  2017年1月份以后新成立的公司不在16年度残保金征收范围之内。但这里要提醒一下,如果贵公司规模超过30人且没有安置残疾人员工,那么明年征收17年度残保金时一定要按时缴纳。
  5、残保金缴纳时间
  2017年度残保金缴纳时间为:2018年11月1日-12月15日,以后缴纳时间的变化有关部门会发文通知。
  6、错过残保金审核
  在雇佣残疾人员工的企业中,有部分企业由于各类原因错过了残保金审核时间(北京:8月1日-9月15日),由于反映此类情况的企业较多,经残联、财政局、地税局三部门协商决定进行一次残保金集中补审。如果贵单位招聘了残疾人职工,且错过了残保金审核期,可在2017年11月27日至12月1日(共五天)持安置残疾人就业材料,到企业注册所在地“残疾人就业服务机构”进行补审。

  2018年已近年底,各大公司都早已准备好新一轮的残疾人招聘工作了。如果从每年的1月开始雇佣残疾人员工,不仅能全额减免残保金,更能享受到国家给予的优惠。比如:企业增值税即征即退、残疾员工工资100%的据实扣除和加计扣除所得税等。


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